工資總額

1.“執(zhí)行公務(wù)員工資制度未納入基本工資總額的補(bǔ)貼、津貼差額”全省統(tǒng)一確定標(biāo)準(zhǔn),標(biāo)準(zhǔn)為每人80元;企事業(yè)單位職工的工資、薪金所得計稅扣除項目亦可比照辦理。

2.要采取加快推行廠長負(fù)責(zé)制,發(fā)展多種形式的經(jīng)濟(jì)聯(lián)合體,實行工資總額隨同經(jīng)濟(jì)效益浮動等政策措施,促進(jìn)企業(yè)由單純生產(chǎn)型向經(jīng)營開拓型轉(zhuǎn)變。

3.完善對壟斷行葉工資總額和工資水平的雙重調(diào)控政策.

4.王厚表示,考慮到原來的30%獎勵浮動工資起不到激勵作用,所以在此次績效工資分配中將考核浮動部分增加到工資總額的70%。

5.社會統(tǒng)籌養(yǎng)老金的本質(zhì)屬性是互濟(jì)性和公平性，以企業(yè)職工工資總額為計繳基數(shù)的征繳制度無法保證企業(yè)養(yǎng)老負(fù)擔(dān)的均衡，不能體現(xiàn)統(tǒng)籌養(yǎng)老金的互濟(jì)性和公平性。

6.沈陽市人力資源和社會保障局表示，人力資源市場工資指導(dǎo)價位，是以國家統(tǒng)計局頒布的工資總額口徑為標(biāo)準(zhǔn)，指企業(yè)直接支付給各崗位職工的勞動報酬總額。

7.工資總額還可以根據(jù)傭金和獎金作調(diào)整.

8.工資總額還根據(jù)傭金和獎金作.

9.合營企業(yè)每月按企業(yè)職工實際工資總額的百分之二撥交工會經(jīng)費，由本企業(yè)工會按照中華全國總工會制定的有關(guān)工會經(jīng)費管理辦法使用。