崗位責(zé)任制

1.李云中說,格里希當(dāng)初提出的“廠長負(fù)責(zé)制、崗位責(zé)任制、產(chǎn)品名牌制”等建議,即使放在今天,也具有非常積極的現(xiàn)實意義。

2.結(jié)論實施“護(hù)士崗位責(zé)任制”能夠更好地落實護(hù)理職責(zé)，提高患者滿意度和護(hù)理管理效率。

3.闡述了崗位責(zé)任制的負(fù)面影響，提出崗位輪換是消除這些負(fù)面影響的有效辦法；對崗位輪換的必要性、原則和組織實施作了詳細(xì)的論述。

4.本文列述了高等職業(yè)技術(shù)院校圖書館制定崗位責(zé)任制的指導(dǎo)思想和原則，以及標(biāo)準(zhǔn)和定額。

5.領(lǐng)導(dǎo)干部逐級負(fù)責(zé)制和民警崗位責(zé)任制，是現(xiàn)代警務(wù)機制有序高效運作的重要保障。

6.我科自2005年5月起實施崗位責(zé)任制加績效評分，取得了較好的效果，現(xiàn)報告如下。

7.貫徹安全工作“誰主管，誰負(fù)責(zé)”的原則，協(xié)助公司各部門把安全治安工作的要求貫徹到各項工作崗位責(zé)任制中去。

8.根據(jù)工作變化，適時修改本崗位和下屬的崗位責(zé)任制。

9.工廠建立了崗位責(zé)任制，并制定了嚴(yán)格的安全操作規(guī)程。

10.嚴(yán)格實施崗位責(zé)任制，定期檢查在線分析儀，即使消除在線分析儀存在的問題。

11.大慶會戰(zhàn)時期,大慶油田采油一廠形成“三老四嚴(yán)”、“四個一樣”優(yōu)良傳統(tǒng),首創(chuàng)“崗位責(zé)任制”,成為大慶精神的重要發(fā)源地。

12.內(nèi)部控制機制健全，建立了各類人員崗位責(zé)任制、項目負(fù)責(zé)制及企業(yè)章程。