1.工作清閑又如意，遲到早退隨你意；新年多多發福利，獎金賽過華爾街好幾億；結婚單位給房子，休閑旅游都是報銷的；假期多多要休息，祝你薪酬高高的！
2.今年追加預算加薪,往后會否繼續追加?市財政局相關負責人表示,本次加薪后,居委會專職工作人員薪酬將穩定在加薪后的水平,不會又降回去。
3.網民周英杰認為,國企和上市企業高管的薪酬應該有“度”。
4.幸福樂“反”天，好運團團“轉”。薪酬大“反”番，“轉”發祝福，開心無限。6.9反轉日，讓快樂的風車轉起來，心情愉悅；讓幸福的車輪轉起來，美好無限；讓祝福的短信轉起來，好運連連。一定要轉哦！
5.本文主要側重于探討公司的薪酬管理如何能使其對員工更具激勵性。
6.營銷類崗位薪酬組成大多是底薪加提成,收入差距很大。
7.我們提供具有吸引力薪酬,將包括底薪加銷售提成.
8.端午節到了，清香的葉子層層疊疊，薪酬總漲不跌；晶瑩的米粒純純潔潔，笑容常在歡樂無邪；紅紅的小棗甜甜蜜蜜，愛情美滿盡人意；幸福的絲線纏纏繞繞，好運幸福把你擁抱。端午節快樂。
9.給員工合理的薪酬很重要，但管理者也應該厚施表揚，帶給員工精神上的滿足。
10.給員工合理的薪酬很重要，但管理者也應該厚施表揚，給員工精神上的滿足。
11.此前幾年,薪酬最高的高管由中國平安和平安銀行輪流做莊,和萬科一樣,兩家公司總部也均在深圳。
12.后經與年報審計會計師事務所深入討論,認為應付職工薪酬、遞延所得稅資產等報表項目的期初數無需進行調整。
13.美世咨詢公司負責該項調查的凱瑟琳?哈特曼稱：“提高員工薪酬會增加公司的固定成本，這對于小公司來說是個不小的挑戰。
14.公司巨頭的薪酬受到來自兩方面的尖銳批評：一是顯得過于慷慨，二是過分的鼓勵了與股東期望有關的冒險行為。
15.文中分析了新華公司2008年12個月的薪酬數據，用定量分析方法和定性分析方法分析生產人員薪酬體系計時工資制的現狀，發現存在許多弊端。
16.于是上有政策,下有對策,出現一些怪現象,如輪流做莊,考核成績與提拔、薪酬沒有多大關系,個體績效好但團隊績效差等,都是對績效管理的扭曲。
17.文職類、營銷類等中層以上職位薪酬漲幅較大,經營管理類、IT類職位薪酬也持續增長。
18.不過,廣告沒有寫明“試用員”的薪酬,也沒有列明是時薪,抑或按件計酬。
19.2009年6月至2013年4月,張某利用其從事中國天辰工程有限公司職工薪酬發放的職務便利,少扣其個人及其父母個人所得稅,并由單位支出該筆費用。
20.在薪酬設計上，要以人的能力為基礎，體現企業組織不同層級的員工所具有的不同價值。
21.汽車4S店行業一線業務人員的薪酬結構基本為低底薪加提成的方式,與其他行業不同,4S店的底薪收入相對較低,甚至是象征性給付。
22.新的入職薪酬適用于所有新聘人員及內部轉職人員.
23.二月二，龍抬頭：薪酬，你是魚躍龍門--財源滾滾如漲潮；健康，你是生龍活虎--身體無比健壯。二月二龍抬頭，祝你健康又吉祥！
24.在這重要的戰略機遇期，如何來迎接挑戰，穩定和加強職業教育師資隊伍，薪酬管理的激勵機制有著不可估量的作用。
25.第三章闡發了阜陽卷煙廠薪酬制度及管理的基本情況.
26.但他認為,中國現在還沒有到高薪養廉的階段,公務員薪酬制度改革是個系統化公車。
27.在薪酬激勵領域的應用研究中，發現了預期參照點效應、得失強度效應以及價值形式效應。
28.背書、刷題、攢績點,阿詩下學期要申請留學機會,出國是個貴事,為此每晚直播的薪酬她都用心存著。
29.青島德瑞駿發生物科技有限公司的技術顧問一職,薪酬計算上則使用了歐元計薪,給應聘者提供每月8000歐元的薪資。
30.鄂武商A現任董秘李軒薪酬也很豐厚。
31.此外，任何配得上其豐厚薪酬的投資銀行家都知道謙恭溫順可換不來錢賺。
32.雖然目前的薪酬只比營口的當地水平高出少許,比大城市能得到的待遇低了一些,但他知足,因為覺得有奔頭兒。
33.中國南方人才市場發布廣東地區月平均薪酬調查報告,數據顯示,廣州市平均月薪為6830元,次于深圳居全省第二。
34.蓋特納在批評華爾街薪酬上不假辭色,并稱政府未來將要求對這些華爾街人士支付的報酬需以表現為憑.
35.掙薪酬的人，其酬勞是消費者按照他所提供的產品按質論價的。
36.面對日益競爭激烈的市場，傳統的薪酬設計理念顯然難于滿足朝暉夕陰的市場環境。
37.特別是設計中既保留了原來事業性工資體系中的職務工資和崗位工資成分，又增加了獎勵性薪酬在工資中的比例，具有一定的創新意義。
38.永州鴻基房地產公司是一家中外合資的房地產開發企業，其原有的中層管理者薪酬激勵機制并沒起到多大的激勵作用。
39.在市區的招聘現場招聘崗位涉及計算機信息通訊、房地產物業、貿易零售等行業,其中不乏知名企業,不少企業的試用期薪酬在1000至1500元,與往年基本持平。
40.建立人力資源平臺，作為溝通及搜集資訊渠道，將各方意見綜合，舍短取長，以處理薪酬、福利等事宜。
41.一般來說,在職職工的薪酬主要由國家規定的工資、社會福利,以及用人單位根據自身情況制定的如書報費、車貼等福利組成。
42.野村在薪酬方面也引入了根本性的變革措施,但事實證明,廢除過去的做法難度很大.
43.在當代，薪酬是關系企業員工切身利益的大事，也是影響現代企業成功的關鍵因素之一。
44.通過末位淘汰、職位調整、薪酬調整，可以把組織目標變成每個員工自己的需要，把企業的利益與滿足員工個人的需要巧妙地結合起來，使人們積極地、自覺自愿地努力工作。
45.會議決定,暫時將櫻木作為議員的薪酬委托給名古屋法務局代行保管,并通過律師向其本人進行說明。
46.傍晚,林衛從學塾回到家中,林菱已經做好晚餐,昨天學塾發了薪酬,這一頓比往常要豐盛,林菱端上來的兩菜一湯中,有一份是肉食。
47.擇業標準方面,更看重發展環境、施展才干的機會、薪酬福利和工作環境,由“重工輕商”轉變為“工商并重”。
48.加之三四月份樓市成交火熱,全行業月薪沖到薪酬榜次席其實不稀奇。
49.寬帶薪酬作為一種新型的薪酬設計方法，近年來受到我國企業界和理論界的關注。
50.這樣一個系統也有其不足：延期薪酬可能不確定，因而淡馬錫可能難以吸引最好的人才。
51.最后，監管人員的薪酬支付方式應當更加接近于銀行從業者。他們掙得的獎金，應當以監管范圍內破產企業的減少數量為基礎，并延期三到五年兌現。
52.本文是以西安化學試劑廠為研究背景，進行薪酬制度的考察和研究。
53.薪酬待遇強差人意,加上當局去年大幅提升機長飛行時數要求,導致美國地區航企機長荒日趨嚴重。
54.近日,南方人才市場發布的年度薪酬報告顯示,惠州以平均月薪6029元在珠三角地區位列第四,高于東莞、中山、珠海等城市。
55.南方人才市場近日發布的一份年度薪酬報告顯示,惠州以平均月薪6321元在珠三角地區位列第三,高于佛山、東莞、珠海等城市。
56.最后，將設計的薪酬制度應用到實際中，通過問卷調查、財務核算等各種方法，得出本文的結論。
57.建立人力資源平臺，作為溝通及搜集信息管道，將各方意見綜合，舍短取長，以處理薪酬、福利等事宜。
58.薪酬不但是指對個體勞動做出的貨幣或者等價的酬勞，也包括個體在勞動過程中獲得的成就感和實現個人價值后的滿足感。
59.自70年代以來，即使是在那些經濟持續增長的年頭里，美國的社會的真實薪酬水平都一直裹足不前，而收入不平等則日益加深。
60.最后，將上述研究應用于鄒平縣人事局公務員的績效考核與薪酬管理中進行檢驗。
61.第三，實證研究部分，針對長沙物貿公司的具體問題進行實證研究，設計了一套理論與實踐相結合的全新的薪酬體系。
62.拍攝****依舊可以賺很多錢，但制片方往往把網絡上****的泛濫作為降低你薪酬的理由。
63.本文主要講了薪酬體系的組成部分，薪酬設計的原則及其設計步驟。
64.其中拿著100萬英鎊退休金、6個月薪酬及一筆據報達到40萬鎊的酬金離開的該信托機構前行政總裁耶茨,甚至沒有親自向調查該起丑聞的人員提供證據。
65.記者發現,進場的大多數為碩士研究生,招聘會還透露出目前薪情,碩士生薪酬與本科生接近。
66.因為,沒有人會知道薪酬保密制度下會掩藏著一個還是一百個錯誤.
67.有人說,高教大眾化以后,大學生多了,物稀為貴,物多必賤,薪酬降低,勢所必然。
68.因而，戰略導向是理性薪酬設計不可或缺的原則。
69.因此，戰略導向是理性薪酬設計不可或缺的原則。
70.王桂先在向張汝華行賄10萬元,謀得市環境監察局局長這一肥差后,安排其女兒在重污染企業某香料公司“掛空職”,兩年時間領取“薪酬”20萬元。
71.而在riotinto這個習慣自掘墳墓的采礦公司，其薪酬政策遭到了五分之一的股東的反對。
72.花教練知道李如意已經威名掃地,再無必要留在武館,如今見他自動提出辭職,只好順水推船送客出門,于是讓人給他結算了薪酬,打發他離開武館另謀高就。
73.又到年末瘋狂跳槽時，精明“跳蚤”這樣做：1把能力提升；2等年獎到手；3選好下家；4談好薪酬；5研究勞動法，未雨綢繆；6保密做好。祝你越跳越高。
74.鋼鐵、煤炭等去年全行業虧損的行業,隱形失業的問題可能會非常嚴重,這些企業雖然沒有裁員,但工人的就業質量明顯在下降,工作時間縮短,薪酬水平下降。
75.所以，當他們感到在薪酬上被俱樂部所欺騙，在賽場上被高薪水隊友的光芒所遮掩，這個時候，這些球員可能會在訓練中少賣力氣，而在比賽中多吃獨食。
76.生產經營困難企業可通過與職工進行集體協商,采取在崗培訓、輪班工作、彈性工時、協商薪酬等辦法不裁員或少裁員。
77.許多還在工作的人面臨著工時減短,工作分攤制和薪酬減少的境地.
78.由于新薪酬架構尚在草擬階段,院方若計劃即時凍結增薪,實屬不合理.
79.希臘民眾尚未全面體會到削減薪酬福利和大幅增稅的痛苦,但已經是民怨沸騰.
80.一名湖北官員對長江商報表示，國營企業也得到通知，必要時削減薪酬，而不是裁撤職位。
81.職業經理人應該最看重的是這個平臺是否能長見識。在職業生涯里過早、過分地追求職位晉升和薪酬增加，有可能影響見識的增長，必然影響中長期職位晉升和薪酬增加。簡單說，如果溫飽可以解決，職業經理人三十歲之前不應該考慮工資和職稱，不應該為了多一倍的工資和“總經理”之類聽上去牛屄的職稱而放棄增長見識的平臺。馮唐?
82.當前公務員薪酬改革及更廣義上的收入分配改革,平均主義的思潮已經或隱或現。
83.因為其他學校通常不會重視按照行業或工作年限細分薪酬數據。
84.第七步：利用法規增加薪酬，證明提高CEO的薪酬符合股東的最大利益。
85.臺積電解釋,整體薪酬包括本薪、獎金及員工分紅,到職期滿三個月即可參與每季員工分紅,共享公司盈余。
86.周末問候及時來到，電波狂發快樂信號；高價回收寂寞煩惱，笤帚幫你把霉運趕跑；愿你睡個黑白顛倒，張嘴笑個快樂逍遙，接著薪酬水漲船高，樂得沒有解藥，你若還不傻笑，砸你一捆鈔票！嘿嘿，周末快樂！
87.3年工作期滿合格后可以提升為項目投資經理,薪酬從優.
88.就效率而言,員工幫助企業盈利的多少,是決定員工薪酬高低的基礎,企業多賺才有員工的多拿,不該有“窮廟富和尚”的異常現象。
89.導游回扣問題的直接原因是不合理的導游薪酬機制，導游薪酬來源缺乏保障，導游迫于生存壓力不得不拿回扣。
90.彭妍央企高管限薪令出爐,銀行業高管的高薪酬再次引爆了話題。
91.GLS是一個快速發展的企業，但薪酬制度仍沿用創業初期依賴人們習慣與經驗而建立的行政職務工資。
92.一般每個公司都有自己的應屆生員工試用期薪酬預算，如果沒有低于你的最底線，建議還是接受，先學點東西，再體現自己的價值。
93.把“鍛煉身體，保持微笑，時常惦記，經常騷擾”作為第一要務，力爭工作要有新突破，幸福要有新水平，薪酬要上新臺階。二月二快樂！
94.一項關于向自營交易等活動徵稅的計劃越來越受到推崇,這比直接控制薪酬不僅更加體面,也更易于管理.
95.自華盛頓會議以來，需要整頓薪酬結構一直就是官方考慮的內容。
96.學術界針對多種職位都提出了相關的薪酬設計制度或方法，但對于正在興起并且發展前景良好的培訓行業來說，還鮮見學者提及。
97.還設立了“三級九等”職級管理制度,把法官助理和執行員助理、*記員和輔警分別設為高、中、初三級,每級分設三個等級,實行薪酬與等級掛鉤。
98.中國專利注冊機構的工作人員的薪酬與專利數量掛鉤。
99.正常情況下，這個會計科目的總數應當為零或者是很小的，是車旅費、薪酬的提高或者諸如此類等等。
100.試論美國薪酬不均之趨勢，以及這些趨勢的起因。
※ "薪酬"造句CNDU漢語詞典查詞提供。