1.一個以信息為核心，以網(wǎng)絡為特征的第三文明正悄悄替代工業(yè)文明，社會發(fā)生翻天覆地變化。
2.明清晉商在農(nóng)業(yè)文明中創(chuàng)造了令世人矚目的商業(yè)奇跡,在中國商業(yè)史上寫下了濃墨重彩的一筆.
3.職責一:企業(yè)文化內刊組稿、編輯及制作并支持員工活動的組織.
4.天成一直以來秉承“鑄造首飾文化,璨爛美好人生”的企業(yè)文化和“顧客永遠是對的”的經(jīng)營方針服務于廣大顧客。
5.此次推廣會為中聯(lián)重科在銅川市場樹立了良好的品牌以及企業(yè)形象，讓中聯(lián)品牌、中聯(lián)企業(yè)文化更加深入人心。
6.我們擁有著優(yōu)秀的企業(yè)文化：高度忠誠、于負責、求卓越，擁有主人翁精神以及團隊合作精神。
7.豫商文明要比晉商、徽商等商業(yè)文明年代早,從《詩經(jīng)·氓》中“氓之蚩蚩,抱布貿(mào)絲”等記載看,早在春秋時期,中原的商業(yè)往來已非常活躍。
8.從上帝與摩西立約起，這個民族無論在農(nóng)耕社會還是發(fā)展為商業(yè)文明便一直守望著。
9.西方地中海沿岸首開風氣之先，而東方兩淮鹽業(yè)則提供了康乾盛世四分之一的財政收入，并培育出燦爛的鹽業(yè)文化。
10.該集團以“以己推人、己饑己溺”為企業(yè)文化理念，并在企業(yè)的實踐運營及開展過程中貫串一直。
11.皖能集團要想在激烈的競爭中長生不衰、永遠處于不敗之地，必須建立起一個符合自身條件、有利于實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標的企業(yè)文化。
12.森林資源的保護、林業(yè)行業(yè)的繁榮，離不開悠久綿遠的林業(yè)文化。
13.少有奇志,刻苦業(yè)文,讀書于靈巖精舍.
14.本文是從企業(yè)內刊的界定談起，明確了企業(yè)內刊可以作為傳播學所研究的對象，其所傳播的文化核心是企業(yè)文化。
15.此外,涵蓋社區(qū)文化、校園文化、企業(yè)文化等在內的30個專場文化活動也將陸續(xù)登臺亮相。
16.同時,新鋼不斷打造企業(yè)文化,“革舊鼎新、慎終如始”的企業(yè)精神深入人心。
17.印度河流域文明居先于南印度的首個農(nóng)業(yè)文明，在現(xiàn)在稱為卑路支的山丘上浮現(xiàn)，直到印度河流域的西端。
18.御牌西湖龍井2015新茶在大會上正式發(fā)布,董事長祝百昌表示:2015年是機遇迸發(fā)的一年,御牌以公益之心、地域之美來提升企業(yè)文化和品牌內涵。
19.負責協(xié)助部門行政事務、科研報告、文檔整理和專業(yè)文獻搜集，并包括協(xié)助相關實驗器材的采購工作。
20.四是以領導工青婦積極參與為抓手推進企業(yè)文化建設。
21.歷史的觀照,在于照進改變現(xiàn)實之路,而不是關于農(nóng)耕文明與工業(yè)文明的關聯(lián)攀附,更不是牽強附會的援古證今。
22.這就需要我們勇于摒棄中國舊有的填鴨式教育、應試教育、“洋八股”教育、唯金錢利益教育,營造健康文明的創(chuàng)新教育與創(chuàng)業(yè)文化。
23.同時,過于小心和行動緩慢的企業(yè)文化,也令瑞穗成為亞洲股票交易強手的夢想蒙塵.
24.五指山梯田稻作系統(tǒng)農(nóng)業(yè)文化遺產(chǎn)保護區(qū),以毛陽鎮(zhèn)牙胡村4875畝牙胡梯田為核心保護區(qū)。
25.就如何貫徹好這次會議精神、推進企業(yè)文化建設，曹晨明要求：一要統(tǒng)一思想明目標。
26.曾幾何時,四大園林酒家風光無限,廣州酒家、陶陶居、成珠樓、蓮香樓、榮華樓、泮溪酒家等老字號品牌更是廣東商貿(mào)業(yè)變遷、商業(yè)文化發(fā)展的有力見證。
27.那些工業(yè)文化產(chǎn)業(yè)的創(chuàng)造者與設計者，同時也是資本主義自由開放的創(chuàng)新者，正符應這一論述的旨趣。
28.本案例以白描的寫作方式，記載了華晨金杯發(fā)動機工廠企業(yè)文化建設和推廣項目實施過程的始末。
29.當眾多公司以新型的商業(yè)文明改寫人際關系,“人”重新得到尊重、重視和愛人如己的服務時,社會才有和解的可能。
30.一份備忘錄,報告,或者幻燈片與經(jīng)典名著雙城記的最大區(qū)別就在于前者是具有可執(zhí)行性的.一本小說是為了讓人欣賞,商業(yè)文檔則是希望閱讀者去執(zhí)行一些事情:比如投資一家爆米花公司,填寫一份器官捐獻表格或者有序的疏散一座大樓里的居民.
31.本課程并不特別著墨企業(yè)文化的學術探討，比較傾向企業(yè)處在多變的外在環(huán)境下，既有企業(yè)內部文化的因應及可能調整的方向。
32.因此，合資企業(yè)要成功經(jīng)營，企業(yè)文化的培養(yǎng)和建立是合資合作的切入點。
33.濃厚的海洋文明的歷史背景,決定了廣東的諸多百年老店迥別于內地諸多以農(nóng)業(yè)文明為基礎的坐賈商號。
34.從約公元前6500年開始,中國已經(jīng)發(fā)展了精耕細作的農(nóng)業(yè)文明,北方以粟類為主,南方以水稻為主;已經(jīng)開始豢養(yǎng)豬、雞和水牛。
35.三流企業(yè)靠生產(chǎn)，二流企業(yè)靠營銷，一流企業(yè)靠文化。企業(yè)根本是戰(zhàn)略，戰(zhàn)略本質是文化，文化是第一生產(chǎn)力，企業(yè)文化是企業(yè)戰(zhàn)無不勝的動力之源。
36.日前,2014年度中國銀行業(yè)文明規(guī)范服務千佳示范單位評選結果揭曉,中國光大銀行太原南中環(huán)街支行和桃園路支行榮獲“千佳示范單位”殊榮。
37.什么是撒拉族商業(yè)文化，它形成的環(huán)境是什么，又具有什么樣的功能，將一一揭開這些問題的答案。
38.在現(xiàn)代社會,最先進的電子元件,最高檔的賓館豪宅,最繁華的鬧市街景,都能造出來——工業(yè)文明鑄就的人的本質力量,可以說無遠不屆、無高不達。
39.同時,公司也注重企業(yè)文化的培養(yǎng),尊重人才善用人才.
40.涉外企業(yè)文化是涉外企業(yè)在經(jīng)營管理活動中，針對“涉外”這一特定內容所形成的經(jīng)營目標、行為規(guī)范、行風行貌、企業(yè)精神及員工共同思想理念的總和。
41.哪個企業(yè)擁有良好的企業(yè)文化和名牌戰(zhàn)略，哪個企業(yè)就將在競爭中取勝。
42.而今時今日,理學與商業(yè)文化已很難再融合,我們則采用白沙國學研修館、古文化街區(qū)等將其突出出來。
43.要說大公司的企業(yè)文化，見過提倡誠信的，見過提倡創(chuàng)新的，還真就沒見過哪個大公司的企業(yè)文化提倡要善良的。
44.東莞生益電子積極創(chuàng)建以品質為主導的企業(yè)文化，走出了一條快速而健康的發(fā)展道路。
45.最后，以正泰集團為例，進行了民營企業(yè)文化建設的案例分析。
46.從我國基層商業(yè)銀行企業(yè)文化建設中存在的問題入手,有的放矢地提出了如何構建基層商業(yè)銀行企業(yè)文化的對策。
47.在尊重對方的同時，也要注意客套度的度范疇，以做到不亢不卑，有禮有節(jié)，體現(xiàn)企業(yè)文化和商業(yè)形象。
48.孫小姐帶著她的畢業(yè)文憑那全無用處.
49.在這里，您會了解到均瑤集團的集團概況、業(yè)務板塊、企業(yè)文化、人才招聘等信息，也希望借此渠道和您建立聯(lián)系。
50.企業(yè)文化是找尋新工作的標準。
51.首屆中國動漫消費電子展將于本月底在福州舉行，這是內地首次舉辦的大型動漫商業(yè)文化展。
52.大多數(shù)企業(yè)經(jīng)營者都是用多年打拼的經(jīng)驗管理企業(yè)，沒有接受過全面系統(tǒng)的工商管理培訓，對科學的管理理念、方法和技能都很陌生。這些缺陷最初尚不明顯，當企業(yè)文化發(fā)展到一定階段，就會越來越危險。成君憶?
53.研究表明，長江農(nóng)業(yè)文化正是得太陽之恩惠，受溫熱之賜予，承雨水之滋潤，賴沃壤之培育。
54.網(wǎng)友“稀里馬哈”贊道:“凱雪這家‘百年老店’的企業(yè)文化可以總結為:老老實實做人,認認真真磨面。
55.在突出崗位業(yè)績考核的同時，加入組織行為、企業(yè)文化、關鍵職責，以及知識管理等方面的考核內容，進一步完善“KPI考核法”的指標設置。
56.文明不分城鄉(xiāng)，城鄉(xiāng)文明，社會和諧；文明不分職業(yè)，百業(yè)文明，與時俱進；文明不分年齡，老少文明，生活美妙；文明不分時間，時刻文明，幸福世代。
57.徐礦集團旗山煤礦通過在企業(yè)文化建設中的不斷摸索和實踐，逐步形成了旗山特色的安全文化模式。
58.企業(yè)文化：小企業(yè)發(fā)展看老板，大企業(yè)進步看文化。
59.該公司負責人力資源與企業(yè)文化的執(zhí)行副總裁瑪莎?普萊貝羅表示：“在這里，你可以得到關于求職者表現(xiàn)的第一手資料：哪些人樂觀向上，哪些人畏縮不前。”。
60.我國是一個歷史悠久的農(nóng)業(yè)文明古國，有著幾千年傳統(tǒng)的重農(nóng)思想。新石器時代，原始農(nóng)業(yè)就已經(jīng)發(fā)生并不斷發(fā)展。
61.加之吳越文化的積累、沉淀,觀念上明顯受中國傳統(tǒng)儒文化和運河商業(yè)文化的影響,多軸線明確、卑尊有序的各式住宅。
62.回家待崗制是集團企業(yè)文化中的一項創(chuàng)新內容。
63.在理論分析的基礎上，以廣匯企業(yè)文化建設實踐為背景，對廣匯集團企業(yè)文化的創(chuàng)建、核心價值觀的培養(yǎng)以及社會責任的履行做出了全面概括總結。
64.章澤天曾發(fā)微博力贊劉強東人品出眾和京東的企業(yè)文化,眾多網(wǎng)友在八卦之余,也有人懷疑戀情是劉強東在京東上市前夕的炒作。
65.在十二年級末的時候,美國學生獲得高中畢業(yè)文憑.
66.9月18日,朝陽區(qū)八里莊東里的萊錦創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)園開園,是在原京棉二廠舊廠區(qū)基礎上改造完成的文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)集聚區(qū),也是保護與利用工業(yè)文化遺產(chǎn)的重點項目。
67.當由本督部堂督傷學司會同該堂監(jiān)督教員考試各學科,復經(jīng)本督部堂親加查核,照部章通算三期分數(shù)為畢業(yè),該學員應得中等畢業(yè)文憑。
68.無論企業(yè)如何發(fā)展壯大，無論何時何地，都不能忘記創(chuàng)業(yè)的艱辛，不能忘記做人的準則，不能忘記企業(yè)肩負的社會責任。這就是要艱苦奮斗、刻苦忍耐、不斷進步。這是萬通企業(yè)文化中最具代表性的精神。
69.到那時，生態(tài)環(huán)境將再次影響到保安族及其他民族的生業(yè)文化和其它文化，進而可能重演保安族遷徙的悲壯一幕。
70.企業(yè)文化：弘揚民族之文化，探究物源之本善，運用天然之物種，回歸健康之本源。
71.如果一個歷史悠久的公司能夠永葆青春，它要有一個好的內部創(chuàng)業(yè)文化，各個部門都要有創(chuàng)新精神，要敢于否定自己的過去。
72.建立有特色的企業(yè)文化，為企業(yè)人力資源的群體行為建立有效的調控體系。
73.安全文化是企業(yè)文化建設的基礎，安全文化是企業(yè)文化的組成部分。
74.轉變觀念轉變作風，讓企業(yè)文化生生不息。
75.同時，熱誠地歡迎一切有志于該新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展并認同宏新企業(yè)文化的海內外優(yōu)秀人才加盟我們的行列，共創(chuàng)宏業(yè)！
76.企業(yè)文化活動：富有個性的企業(yè)文化推廣活動，模特秀珠光寶氣的表演讓您感受珠寶懾人心魄的魅力。
77.整臺晚會的另一大特色，是有許多節(jié)目真正來自農(nóng)業(yè)文明時期，屬于一種珍藏版藝術。
78.事業(yè)文章，隨身銷毀，而精神萬古如新。洪應明?
79.事業(yè)文章，隨身消毀，而精神萬古不滅；功名富貴，逐世轉移，而氣節(jié)千載如斯。
80.“精進以持衡為準則,待人以至誠為基石”是民安企業(yè)文化“同仁共勉”中的內容。
81.做企業(yè)必須有序和無序相結合，有序是規(guī)定動作無序是自選動作，沒有有序就沒有執(zhí)行力戰(zhàn)斗力，沒有無序就沒有創(chuàng)新力創(chuàng)造力，行動上要有序思想上可以有些無序，無序必須在企業(yè)文化的框架內。
82.沒有文化的質量，就沒有領導的質量；建設企業(yè)文化是團隊合作的頭等大事。
83.建設企業(yè)文化是團隊合作的頭等大事。
84.利益是執(zhí)行的源動力，企業(yè)文化是執(zhí)行的持續(xù)動力。
85.最后，問題的關鍵在于雙方企業(yè)文化能否融合，杰夫伊梅爾特親自向本田汽車管理層承諾，合資企業(yè)行得通，而且會持之以恒。
86.在社會商業(yè)文化的影響下，“80后”寫作呈現(xiàn)出了和以往的青春文學不同的面貌。
87.真知灼見的經(jīng)營管理理念，是名牌企業(yè)創(chuàng)業(yè)文化的精華。
88.奧利弗以守林人的身份出現(xiàn)，反復表達著自己對于工業(yè)文明的厭惡和對原始的性的頌揚，他就是性的代言人。
89.每一位員工，從客房部到門童再到總經(jīng)理，都為獲得好評而自豪，于是便產(chǎn)生了長期追求精益求精的企業(yè)文化。
90.團隊精神，是企業(yè)文化的核心。
91.因為表達知識與企業(yè)文化和社區(qū)術語有緊密的聯(lián)系，所以大多數(shù)試圖定義出一個通用DTD都以無法使用或未完成而告終。
92.民品市場是軍工企業(yè)新的發(fā)展環(huán)境，必然要求新的企業(yè)文化與之相適應。
93.它們的企業(yè)文化已經(jīng)得到認可，職場規(guī)則也很科學，侯振東說。
94.工廠里花園式的工作和生活環(huán)境,把每一位員工視為企業(yè)生態(tài)圈中不可或缺的“長青林企業(yè)文化”等等,令到訪的北京官員贊不絕口。
95.良好的企業(yè)文化是建立在人之上的，與人力資源的開發(fā)和管理是一種互相推動、互相制約的關系。
96.新加坡人力資源學院*席何玉珠認為，全球危機令人質疑西方商業(yè)模式，預計其將逐步向亞洲更具家長式作風的企業(yè)文化靠攏。
97.因此，如何精心打造企業(yè)自身的文化，如何以企業(yè)文化為導向促進人力資源的管理，最終謀取企業(yè)最大的經(jīng)濟效益并在市場競爭中立于不敗之地，則是現(xiàn)代企業(yè)的共識和孜孜以求的課題。
98.我有豐富的課本、論文、專業(yè)文件的編輯經(jīng)驗，曾經(jīng)做過中譯英翻譯。
99.根據(jù)企業(yè)的實際需求對企業(yè)信息、業(yè)文化、品信息，企業(yè)動態(tài)，對外交流等等，以及網(wǎng)上商城在線貿(mào)易進行管理。
100.由“老商號”為代表的北京商業(yè)文化在經(jīng)營思想、管理模式、經(jīng)營風格和水準上都具有自身的特色，但也有阻礙其自身發(fā)展的缺陷。
※ "業(yè)文"造句CNDU漢語詞典查詞提供。