1.一個(gè)以信息為核心，以網(wǎng)絡(luò)為特征的第三文明正悄悄替代工業(yè)文明，社會(huì)發(fā)生翻天覆地變化。
2.明清晉商在農(nóng)業(yè)文明中創(chuàng)造了令世人矚目的商業(yè)奇跡,在中國(guó)商業(yè)史上寫下了濃墨重彩的一筆.
3.職責(zé)一:企業(yè)文化內(nèi)刊組稿、編輯及制作并支持員工活動(dòng)的組織.
4.天成一直以來(lái)秉承“鑄造首飾文化,璨爛美好人生”的企業(yè)文化和“顧客永遠(yuǎn)是對(duì)的”的經(jīng)營(yíng)方針?lè)?wù)于廣大顧客。
5.此次推廣會(huì)為中聯(lián)重科在銅川市場(chǎng)樹立了良好的品牌以及企業(yè)形象，讓中聯(lián)品牌、中聯(lián)企業(yè)文化更加深入人心。
6.我們擁有著優(yōu)秀的企業(yè)文化：高度忠誠(chéng)、于負(fù)責(zé)、求卓越，擁有主人翁精神以及團(tuán)隊(duì)合作精神。
7.豫商文明要比晉商、徽商等商業(yè)文明年代早,從《詩(shī)經(jīng)·氓》中“氓之蚩蚩,抱布貿(mào)絲”等記載看,早在春秋時(shí)期,中原的商業(yè)往來(lái)已非常活躍。
8.從上帝與摩西立約起，這個(gè)民族無(wú)論在農(nóng)耕社會(huì)還是發(fā)展為商業(yè)文明便一直守望著。
9.西方地中海沿岸首開風(fēng)氣之先，而東方兩淮鹽業(yè)則提供了康乾盛世四分之一的財(cái)政收入，并培育出燦爛的鹽業(yè)文化。
10.該集團(tuán)以“以己推人、己饑己溺”為企業(yè)文化理念，并在企業(yè)的實(shí)踐運(yùn)營(yíng)及開展過(guò)程中貫串一直。
11.皖能集團(tuán)要想在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中長(zhǎng)生不衰、永遠(yuǎn)處于不敗之地，必須建立起一個(gè)符合自身?xiàng)l件、有利于實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的企業(yè)文化。
12.森林資源的保護(hù)、林業(yè)行業(yè)的繁榮，離不開悠久綿遠(yuǎn)的林業(yè)文化。
13.少有奇志,刻苦業(yè)文,讀書于靈巖精舍.
14.本文是從企業(yè)內(nèi)刊的界定談起，明確了企業(yè)內(nèi)刊可以作為傳播學(xué)所研究的對(duì)象，其所傳播的文化核心是企業(yè)文化。
15.此外,涵蓋社區(qū)文化、校園文化、企業(yè)文化等在內(nèi)的30個(gè)專場(chǎng)文化活動(dòng)也將陸續(xù)登臺(tái)亮相。
16.同時(shí),新鋼不斷打造企業(yè)文化,“革舊鼎新、慎終如始”的企業(yè)精神深入人心。
17.印度河流域文明居先于南印度的首個(gè)農(nóng)業(yè)文明，在現(xiàn)在稱為卑路支的山丘上浮現(xiàn)，直到印度河流域的西端。
18.御牌西湖龍井2015新茶在大會(huì)上正式發(fā)布,董事長(zhǎng)祝百昌表示:2015年是機(jī)遇迸發(fā)的一年,御牌以公益之心、地域之美來(lái)提升企業(yè)文化和品牌內(nèi)涵。
19.負(fù)責(zé)協(xié)助部門行政事務(wù)、科研報(bào)告、文檔整理和專業(yè)文獻(xiàn)搜集，并包括協(xié)助相關(guān)實(shí)驗(yàn)器材的采購(gòu)工作。
20.四是以領(lǐng)導(dǎo)工青婦積極參與為抓手推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。
21.歷史的觀照,在于照進(jìn)改變現(xiàn)實(shí)之路,而不是關(guān)于農(nóng)耕文明與工業(yè)文明的關(guān)聯(lián)攀附,更不是牽強(qiáng)附會(huì)的援古證今。
22.這就需要我們勇于摒棄中國(guó)舊有的填鴨式教育、應(yīng)試教育、“洋八股”教育、唯金錢利益教育,營(yíng)造健康文明的創(chuàng)新教育與創(chuàng)業(yè)文化。
23.同時(shí),過(guò)于小心和行動(dòng)緩慢的企業(yè)文化,也令瑞穗成為亞洲股票交易強(qiáng)手的夢(mèng)想蒙塵.
24.五指山梯田稻作系統(tǒng)農(nóng)業(yè)文化遺產(chǎn)保護(hù)區(qū),以毛陽(yáng)鎮(zhèn)牙胡村4875畝牙胡梯田為核心保護(hù)區(qū)。
25.就如何貫徹好這次會(huì)議精神、推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，曹晨明要求：一要統(tǒng)一思想明目標(biāo)。
26.曾幾何時(shí),四大園林酒家風(fēng)光無(wú)限,廣州酒家、陶陶居、成珠樓、蓮香樓、榮華樓、泮溪酒家等老字號(hào)品牌更是廣東商貿(mào)業(yè)變遷、商業(yè)文化發(fā)展的有力見證。
27.那些工業(yè)文化產(chǎn)業(yè)的創(chuàng)造者與設(shè)計(jì)者，同時(shí)也是資本主義自由開放的創(chuàng)新者，正符應(yīng)這一論述的旨趣。
28.本案例以白描的寫作方式，記載了華晨金杯發(fā)動(dòng)機(jī)工廠企業(yè)文化建設(shè)和推廣項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程的始末。
29.當(dāng)眾多公司以新型的商業(yè)文明改寫人際關(guān)系,“人”重新得到尊重、重視和愛人如己的服務(wù)時(shí),社會(huì)才有和解的可能。
30.一份備忘錄,報(bào)告,或者幻燈片與經(jīng)典名著雙城記的最大區(qū)別就在于前者是具有可執(zhí)行性的.一本小說(shuō)是為了讓人欣賞,商業(yè)文檔則是希望閱讀者去執(zhí)行一些事情:比如投資一家爆米花公司,填寫一份器官捐獻(xiàn)表格或者有序的疏散一座大樓里的居民.
31.本課程并不特別著墨企業(yè)文化的學(xué)術(shù)探討，比較傾向企業(yè)處在多變的外在環(huán)境下，既有企業(yè)內(nèi)部文化的因應(yīng)及可能調(diào)整的方向。
32.因此，合資企業(yè)要成功經(jīng)營(yíng)，企業(yè)文化的培養(yǎng)和建立是合資合作的切入點(diǎn)。
33.濃厚的海洋文明的歷史背景,決定了廣東的諸多百年老店迥別于內(nèi)地諸多以農(nóng)業(yè)文明為基礎(chǔ)的坐賈商號(hào)。
34.從約公元前6500年開始,中國(guó)已經(jīng)發(fā)展了精耕細(xì)作的農(nóng)業(yè)文明,北方以粟類為主,南方以水稻為主;已經(jīng)開始豢養(yǎng)豬、雞和水牛。
35.三流企業(yè)靠生產(chǎn)，二流企業(yè)靠營(yíng)銷，一流企業(yè)靠文化。企業(yè)根本是戰(zhàn)略，戰(zhàn)略本質(zhì)是文化，文化是第一生產(chǎn)力，企業(yè)文化是企業(yè)戰(zhàn)無(wú)不勝的動(dòng)力之源。
36.日前,2014年度中國(guó)銀行業(yè)文明規(guī)范服務(wù)千佳示范單位評(píng)選結(jié)果揭曉,中國(guó)光大銀行太原南中環(huán)街支行和桃園路支行榮獲“千佳示范單位”殊榮。
37.什么是撒拉族商業(yè)文化，它形成的環(huán)境是什么，又具有什么樣的功能，將一一揭開這些問(wèn)題的答案。
38.在現(xiàn)代社會(huì),最先進(jìn)的電子元件,最高檔的賓館豪宅,最繁華的鬧市街景,都能造出來(lái)——工業(yè)文明鑄就的人的本質(zhì)力量,可以說(shuō)無(wú)遠(yuǎn)不屆、無(wú)高不達(dá)。
39.同時(shí),公司也注重企業(yè)文化的培養(yǎng),尊重人才善用人才.
40.涉外企業(yè)文化是涉外企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中，針對(duì)“涉外”這一特定內(nèi)容所形成的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、行為規(guī)范、行風(fēng)行貌、企業(yè)精神及員工共同思想理念的總和。
41.哪個(gè)企業(yè)擁有良好的企業(yè)文化和名牌戰(zhàn)略，哪個(gè)企業(yè)就將在競(jìng)爭(zhēng)中取勝。
42.而今時(shí)今日,理學(xué)與商業(yè)文化已很難再融合,我們則采用白沙國(guó)學(xué)研修館、古文化街區(qū)等將其突出出來(lái)。
43.要說(shuō)大公司的企業(yè)文化，見過(guò)提倡誠(chéng)信的，見過(guò)提倡創(chuàng)新的，還真就沒(méi)見過(guò)哪個(gè)大公司的企業(yè)文化提倡要善良的。
44.東莞生益電子積極創(chuàng)建以品質(zhì)為主導(dǎo)的企業(yè)文化，走出了一條快速而健康的發(fā)展道路。
45.最后，以正泰集團(tuán)為例，進(jìn)行了民營(yíng)企業(yè)文化建設(shè)的案例分析。
46.從我國(guó)基層商業(yè)銀行企業(yè)文化建設(shè)中存在的問(wèn)題入手,有的放矢地提出了如何構(gòu)建基層商業(yè)銀行企業(yè)文化的對(duì)策。
47.在尊重對(duì)方的同時(shí)，也要注意客套度的度范疇，以做到不亢不卑，有禮有節(jié)，體現(xiàn)企業(yè)文化和商業(yè)形象。
48.孫小姐帶著她的畢業(yè)文憑那全無(wú)用處.
49.在這里，您會(huì)了解到均瑤集團(tuán)的集團(tuán)概況、業(yè)務(wù)板塊、企業(yè)文化、人才招聘等信息，也希望借此渠道和您建立聯(lián)系。
50.企業(yè)文化是找尋新工作的標(biāo)準(zhǔn)。
51.首屆中國(guó)動(dòng)漫消費(fèi)電子展將于本月底在福州舉行，這是內(nèi)地首次舉辦的大型動(dòng)漫商業(yè)文化展。
52.大多數(shù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者都是用多年打拼的經(jīng)驗(yàn)管理企業(yè)，沒(méi)有接受過(guò)全面系統(tǒng)的工商管理培訓(xùn)，對(duì)科學(xué)的管理理念、方法和技能都很陌生。這些缺陷最初尚不明顯，當(dāng)企業(yè)文化發(fā)展到一定階段，就會(huì)越來(lái)越危險(xiǎn)。成君憶?
53.研究表明，長(zhǎng)江農(nóng)業(yè)文化正是得太陽(yáng)之恩惠，受溫?zé)嶂n予，承雨水之滋潤(rùn)，賴沃壤之培育。
54.網(wǎng)友“稀里馬哈”贊道:“凱雪這家‘百年老店’的企業(yè)文化可以總結(jié)為:老老實(shí)實(shí)做人,認(rèn)認(rèn)真真磨面。
55.在突出崗位業(yè)績(jī)考核的同時(shí)，加入組織行為、企業(yè)文化、關(guān)鍵職責(zé)，以及知識(shí)管理等方面的考核內(nèi)容，進(jìn)一步完善“KPI考核法”的指標(biāo)設(shè)置。
56.文明不分城鄉(xiāng)，城鄉(xiāng)文明，社會(huì)和諧；文明不分職業(yè)，百業(yè)文明，與時(shí)俱進(jìn)；文明不分年齡，老少文明，生活美妙；文明不分時(shí)間，時(shí)刻文明，幸福世代。
57.徐礦集團(tuán)旗山煤礦通過(guò)在企業(yè)文化建設(shè)中的不斷摸索和實(shí)踐，逐步形成了旗山特色的安全文化模式。
58.企業(yè)文化：小企業(yè)發(fā)展看老板，大企業(yè)進(jìn)步看文化。
59.該公司負(fù)責(zé)人力資源與企業(yè)文化的執(zhí)行副總裁瑪莎?普萊貝羅表示：“在這里，你可以得到關(guān)于求職者表現(xiàn)的第一手資料：哪些人樂(lè)觀向上，哪些人畏縮不前。”。
60.我國(guó)是一個(gè)歷史悠久的農(nóng)業(yè)文明古國(guó)，有著幾千年傳統(tǒng)的重農(nóng)思想。新石器時(shí)代，原始農(nóng)業(yè)就已經(jīng)發(fā)生并不斷發(fā)展。
61.加之吳越文化的積累、沉淀,觀念上明顯受中國(guó)傳統(tǒng)儒文化和運(yùn)河商業(yè)文化的影響,多軸線明確、卑尊有序的各式住宅。
62.回家待崗制是集團(tuán)企業(yè)文化中的一項(xiàng)創(chuàng)新內(nèi)容。
63.在理論分析的基礎(chǔ)上，以廣匯企業(yè)文化建設(shè)實(shí)踐為背景，對(duì)廣匯集團(tuán)企業(yè)文化的創(chuàng)建、核心價(jià)值觀的培養(yǎng)以及社會(huì)責(zé)任的履行做出了全面概括總結(jié)。
64.章澤天曾發(fā)微博力贊劉強(qiáng)東人品出眾和京東的企業(yè)文化,眾多網(wǎng)友在八卦之余,也有人懷疑戀情是劉強(qiáng)東在京東上市前夕的炒作。
65.在十二年級(jí)末的時(shí)候,美國(guó)學(xué)生獲得高中畢業(yè)文憑.
66.9月18日,朝陽(yáng)區(qū)八里莊東里的萊錦創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)園開園,是在原京棉二廠舊廠區(qū)基礎(chǔ)上改造完成的文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)集聚區(qū),也是保護(hù)與利用工業(yè)文化遺產(chǎn)的重點(diǎn)項(xiàng)目。
67.當(dāng)由本督部堂督傷學(xué)司會(huì)同該堂監(jiān)督教員考試各學(xué)科,復(fù)經(jīng)本督部堂親加查核,照部章通算三期分?jǐn)?shù)為畢業(yè),該學(xué)員應(yīng)得中等畢業(yè)文憑。
68.無(wú)論企業(yè)如何發(fā)展壯大，無(wú)論何時(shí)何地，都不能忘記創(chuàng)業(yè)的艱辛，不能忘記做人的準(zhǔn)則，不能忘記企業(yè)肩負(fù)的社會(huì)責(zé)任。這就是要艱苦奮斗、刻苦忍耐、不斷進(jìn)步。這是萬(wàn)通企業(yè)文化中最具代表性的精神。
69.到那時(shí)，生態(tài)環(huán)境將再次影響到保安族及其他民族的生業(yè)文化和其它文化，進(jìn)而可能重演保安族遷徙的悲壯一幕。
70.企業(yè)文化：弘揚(yáng)民族之文化，探究物源之本善，運(yùn)用天然之物種，回歸健康之本源。
71.如果一個(gè)歷史悠久的公司能夠永葆青春，它要有一個(gè)好的內(nèi)部創(chuàng)業(yè)文化，各個(gè)部門都要有創(chuàng)新精神，要敢于否定自己的過(guò)去。
72.建立有特色的企業(yè)文化，為企業(yè)人力資源的群體行為建立有效的調(diào)控體系。
73.安全文化是企業(yè)文化建設(shè)的基礎(chǔ)，安全文化是企業(yè)文化的組成部分。
74.轉(zhuǎn)變觀念轉(zhuǎn)變作風(fēng)，讓企業(yè)文化生生不息。
75.同時(shí)，熱誠(chéng)地歡迎一切有志于該新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展并認(rèn)同宏新企業(yè)文化的海內(nèi)外優(yōu)秀人才加盟我們的行列，共創(chuàng)宏業(yè)！
76.企業(yè)文化活動(dòng)：富有個(gè)性的企業(yè)文化推廣活動(dòng)，模特秀珠光寶氣的表演讓您感受珠寶懾人心魄的魅力。
77.整臺(tái)晚會(huì)的另一大特色，是有許多節(jié)目真正來(lái)自農(nóng)業(yè)文明時(shí)期，屬于一種珍藏版藝術(shù)。
78.事業(yè)文章，隨身銷毀，而精神萬(wàn)古如新。洪應(yīng)明?
79.事業(yè)文章，隨身消毀，而精神萬(wàn)古不滅；功名富貴，逐世轉(zhuǎn)移，而氣節(jié)千載如斯。
80.“精進(jìn)以持衡為準(zhǔn)則,待人以至誠(chéng)為基石”是民安企業(yè)文化“同仁共勉”中的內(nèi)容。
81.做企業(yè)必須有序和無(wú)序相結(jié)合，有序是規(guī)定動(dòng)作無(wú)序是自選動(dòng)作，沒(méi)有有序就沒(méi)有執(zhí)行力戰(zhàn)斗力，沒(méi)有無(wú)序就沒(méi)有創(chuàng)新力創(chuàng)造力，行動(dòng)上要有序思想上可以有些無(wú)序，無(wú)序必須在企業(yè)文化的框架內(nèi)。
82.沒(méi)有文化的質(zhì)量，就沒(méi)有領(lǐng)導(dǎo)的質(zhì)量；建設(shè)企業(yè)文化是團(tuán)隊(duì)合作的頭等大事。
83.建設(shè)企業(yè)文化是團(tuán)隊(duì)合作的頭等大事。
84.利益是執(zhí)行的源動(dòng)力，企業(yè)文化是執(zhí)行的持續(xù)動(dòng)力。
85.最后，問(wèn)題的關(guān)鍵在于雙方企業(yè)文化能否融合，杰夫伊梅爾特親自向本田汽車管理層承諾，合資企業(yè)行得通，而且會(huì)持之以恒。
86.在社會(huì)商業(yè)文化的影響下，“80后”寫作呈現(xiàn)出了和以往的青春文學(xué)不同的面貌。
87.真知灼見的經(jīng)營(yíng)管理理念，是名牌企業(yè)創(chuàng)業(yè)文化的精華。
88.奧利弗以守林人的身份出現(xiàn)，反復(fù)表達(dá)著自己對(duì)于工業(yè)文明的厭惡和對(duì)原始的性的頌揚(yáng)，他就是性的代言人。
89.每一位員工，從客房部到門童再到總經(jīng)理，都為獲得好評(píng)而自豪，于是便產(chǎn)生了長(zhǎng)期追求精益求精的企業(yè)文化。
90.團(tuán)隊(duì)精神，是企業(yè)文化的核心。
91.因?yàn)楸磉_(dá)知識(shí)與企業(yè)文化和社區(qū)術(shù)語(yǔ)有緊密的聯(lián)系，所以大多數(shù)試圖定義出一個(gè)通用DTD都以無(wú)法使用或未完成而告終。
92.民品市場(chǎng)是軍工企業(yè)新的發(fā)展環(huán)境，必然要求新的企業(yè)文化與之相適應(yīng)。
93.它們的企業(yè)文化已經(jīng)得到認(rèn)可，職場(chǎng)規(guī)則也很科學(xué)，侯振東說(shuō)。
94.工廠里花園式的工作和生活環(huán)境,把每一位員工視為企業(yè)生態(tài)圈中不可或缺的“長(zhǎng)青林企業(yè)文化”等等,令到訪的北京官員贊不絕口。
95.良好的企業(yè)文化是建立在人之上的，與人力資源的開發(fā)和管理是一種互相推動(dòng)、互相制約的關(guān)系。
96.新加坡人力資源學(xué)院*席何玉珠認(rèn)為，全球危機(jī)令人質(zhì)疑西方商業(yè)模式，預(yù)計(jì)其將逐步向亞洲更具家長(zhǎng)式作風(fēng)的企業(yè)文化靠攏。
97.因此，如何精心打造企業(yè)自身的文化，如何以企業(yè)文化為導(dǎo)向促進(jìn)人力資源的管理，最終謀取企業(yè)最大的經(jīng)濟(jì)效益并在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地，則是現(xiàn)代企業(yè)的共識(shí)和孜孜以求的課題。
98.我有豐富的課本、論文、專業(yè)文件的編輯經(jīng)驗(yàn)，曾經(jīng)做過(guò)中譯英翻譯。
99.根據(jù)企業(yè)的實(shí)際需求對(duì)企業(yè)信息、業(yè)文化、品信息，企業(yè)動(dòng)態(tài)，對(duì)外交流等等，以及網(wǎng)上商城在線貿(mào)易進(jìn)行管理。
100.由“老商號(hào)”為代表的北京商業(yè)文化在經(jīng)營(yíng)思想、管理模式、經(jīng)營(yíng)風(fēng)格和水準(zhǔn)上都具有自身的特色，但也有阻礙其自身發(fā)展的缺陷。
※ "業(yè)文"造句CNDU漢語(yǔ)詞典查詞提供。